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Mentor de carrière

Carrière : qu’attendez-vous pour prendre un mentor ?

Dans cet article nous faisons un point complet sur le mentorat de carrière et nous répondrons à toutes vos questions :

  • Qu’est-ce qu’un mentor ?
  • Quelle est la différence entre mentor et coach ?
  • À qui peut bénéficier le mentorat ?
  • Que peut apporter le mentorat ?
  • Communiquer sous quelle forme avec son mentor ?
  • Comment trouver un mentor ?
  • Comment réussir son mentorat ?
  • Comment bien terminer le mentorat ?

C’est parti !

Qu’est-ce qu’un mentor ?

Un mentor est une personne qui possède plus d’expérience que son mentoré, qui l’accompagne pour l’aider à prendre les bonnes décisions et se développer pour réussir sa carrière. Il travaille de préférence dans le même domaine, mais ce n’est pas obligatoire.

Le mentor est à l’écoute de son mentoré et lui apporte un point de vue externe sur sa situation, sans jamais le juger.

Un mentor accompagne son mentoré aussi bien sur le plan des choix de carrière que sur le plan personnel.

Le mentor joue à la fois le rôle de père/mère (il s’investit dans son développement, l’écoute mais ne le juge pas et est présent pour lui même dans les situations difficiles), d’ami(e) (il le motive, il dit ce qu’il pense vraiment et l’accepte tel qu’il est) et de professeur (pousse son élève à penser par lui même et l’aide à développer ses compétences professionnelles et personnelles).

Il est important que le mentor et le mentoré soient compatibles l’un et l’autre, qu’ils partagent des valeurs profondes et se sentent en confiance. Ils doivent pouvoir partager une relation sincère pour que le mentorat soit efficace.

Coach et mentor, quelle est la différence ?

Un coach conseil son coaché sur le court-terme pour l’aider à atteindre un objectif précis.

Le mentor lui, accompagne son mentoré sur le long terme. Il s’agit d’une relation plus profonde et complète qu’avec le coach.

La relation mentor-mentoré : sous quelle forme ?

Il n’y a pas vraiment de règle, cela dépend du besoin du mentoré.

Le mentor et le mentoré n’ont pas besoin d’échanger tous les jours. Ils peuvent avoir des suivis espacés. Il se peut qu’un suivit par mois soit efficace pour certains cas. Ou par exemple que le mentoré soit en reconversion professionnelle et qu’il ait besoin d’échanger toutes les semaines pendant cette période.

Ils peuvent échanger en personne, mais également par vidéo conférence, par téléphone, par e-mail ou par sms…

Qui a besoin d’un mentor ?

Absolument tout le monde peut tirer profit du mentorat.

Que vous soyez sans emploi, manutentionnaire, musicien, sportif, employé de bureau, directeur… Et quelque soit votre âge, le mentorat peut vous apporter beaucoup.

  • Vous faites face à une baisse d’enthousiasme ?
  • Vous n’avez pas trouvé votre voie ?
  • Vous allez travailler jour après jour sans trop savoir pourquoi ?
  • Vous voulez vous reconvertir et réussir votre reconversion ?
  • Vous voulez évoluer dans votre carrière mais vous n’y arrivez pas ?
  • Vous avez des problèmes de confiance en vous ou des problèmes relationnels qui mettent des bâtons dans les roues ?
  • Vous n’arrivez pas à atteindre les objectifs que votre boss vous a fixé ?
  • Vous voulez profiter des conseils d’une personne expérimentée pour faire vos choix de formation pour évoluer dans votre domaine ?
  • Vous souhaitez développer votre réseau professionnel ?
  • Votre carrière avance bien mais vous avez besoin d’une personne qui soit à votre écoute pour partager vos sentiments et vos doutes ?

Si ces exemples vous parlent, le mentorat peut certainement vous être bénéfique.

Pour information, les millenials (personnes nées entre 1980 et 2000) sont particulièrement friands du mentorat.

Que peut apporter le mentorat à ma carrière ?

1. Avoir quelqu’un de confiance à son écoute

Le mentor est plus qu’un simple coach de carrière, il entretient une relation profonde avec son mentoré. Il le connait, il connait sa personnalité, ses connaissances, ses compétences, son parcours et ses motivations.

Si le mentoré traverse une période difficile dans sa vie personnelle qui explique une baisse de motivation, il peut se confier à son mentor qui saura l’écouter et qui sera son meilleur conseillé pour redresser la barre.

2. Prendre conscience des éléments qui vous empêchent d’évoluer

Certaines fois nous avons besoin d’un point de vue extérieur pour nous rendre compte que notre manque de confiance en nous ou nos difficultés à entretenir des relations avec les autres sont des freins pour notre carrière.

Et bien souvent, il suffit de fournir de petits efforts dans la bonne direction pour tout changer. Encore faut-il savoir laquelle. C’est entre autres ce que peut vous apporter un mentor. Il vous aide à définir des objectifs pour savoir dans quelle direction vous devez focaliser vos efforts en priorité.

3. Avoir une vision du marché réaliste

Si vous débutez votre carrière dans un domaine, il y a de grandes chances que votre vision du marché ne soit pas réaliste.

Avoir le point de vue d’une personne expérimentée, qui a fait sa carrière dans ce domaine peut vous faire gagner de nombreuses années et vous permettre d’y voir beaucoup plus clair.

4. Profiter d’un réseau puissant

Le problème de beaucoup de personnes est qu’ils manquent de réseau, que ce soit pour chercher un emploi ou pour évoluer dans leur carrière.

Car le réseau est de loin l’élément qui influe le plus sur votre réussite.

Mais beaucoup pensent qu’ils n’ont pas de réseau, mis à part quelques collègues et leur famille.

Le mentor peut vous aider à construire un réseau puissant et peut éventuellement vous faire bénéficier du sien.

Il vous connait parfaitement, connait vos qualités et votre motivation. C’est donc la personne la mieux placée pour vous recommander.

5. Se fixer des objectifs à atteindre

De nombreuses personnes vont au travail jour après jour sans savoir pourquoi.

Ce qu’il leur manque ce sont des objectifs mesurables à atteindre dans leur carrière, pour avancer et évoluer.

Un mentor peut vous aider à prendre de la distance et vous fixer des étapes à franchir pour avancer et vous épanouir. Et surtout, il vous fournira un plan d’action pour les atteindre.

Je vous invite au passage à lire mon article Pourquoi faut-il avoir des objectifs à atteindre pour être heureux ?

6. Se dépasser

On a souvent tendance à tomber dans le confort de la routine.

Le mentorat peut stimuler votre quotidien et vous challenger. Cela permet non seulement de ne pas s’ennuyer, de sentir de la satisfaction (indispensable pour être heureux) mais également d’évoluer constamment dans sa carrière.

7. Être inspiré

Un bon mentor est une personne avec plus d’expérience que vous, qui a vécue de nombreuses situations et qui les a surmonté.

Il est capable de partager cette expérience avec vous pour vous permettre d’éviter de commettre les mêmes erreurs que lui.

Son expérience vous permettra de faire les bons choix et de ne pas perdre du temps bêtement.

8. Développer ses soft-skills

Le simple fait d’échanger avec votre mentor vous enseignera des savoir-êtres importants qu’il aura développés au cours de sa carrière.

Il y a de nombreuses qualités indispensables en entreprise que l’on développe avec les années d’expérience et avec la sagesse de l’âge.

Avoir un mentor comme exemple peut vous aider à vous améliorer en tant que personne et vous faire gagner beaucoup de temps.

Comment trouver un mentor ?

1. Définissez vos attentes

Prenez le temps de noter sur une feuille de papier ce que vous attendez de la relation avec votre futur mentor.

Il est important que vous sachiez dans quelle direction orienter le mentorat, car comme nous l’avons vu plus haut, le mentorat peut vous aider dans de nombreux domaines et il faut définir des priorités sur lesquelles se focaliser.

2. Cherchez un mentor

Regardez dans votre entourage : famille, connaissances, contacts professionnels…

N’hésitez pas à demander aux contacts de vos connaissances si vous ne trouvez pas votre bonheur dans vos contacts directs.

L’important est de se sentir à l’aise avec la personne qui deviendra votre mentor.

Prenez le temps d’en savoir le plus possible sur les candidats que vous mettrez dans votre liste, pour pouvoir faire le bon choix. Vous pouvez regarder leurs profils LinkedIn et autres réseaux sociaux. Mais surtout échangez avec eux sur des sujets professionnels pour avoir un aperçu de leur expérience et de leur mentalité.

3. Exposez vos attentes

Une fois le mentor choisi, expliquez lui vos attentes. Le mentorat est une relation à double sens. La personne qui s’engage à vous accompagner doit vous comprendre et connaître vos attentes.

4. Commencez le mentorat en douceur

Un mentor a sa propre vie et ses obligations. Commencez par lui demander des conseils simples pour résoudre une problématique concrète et faites-lui des feedbacks.

Essayez de fixer un calendrier pour votre prochaine rencontre, que ce soit autour d’un repas tous les 2-3 mois, une session Skype tous les mois, des SMS ou emails rapides régulièrement…

5. Trouvez le moyen d’apporter à votre mentor

Avoir un mentor qui soit une connaissance et qui vous accompagne bénévolement requiert de trouver le moyen de lui donner quelque chose. Que la relation ne soit pas unilatérale.

Cela peut se faire en lui conseillant des outils modernes qu’il ne connait pas, en partageant la veille que vous faites sur un domaine que vous connaissez bien ou en lui fournissant des feedbacks constructifs sur l’aide qu’il vous apporte.

Gardez en tête que le mentorat est une vraie relation. Un véritable échange doit être mis en place.

Réussir son mentorat

Le mentorat est une relation qui nécessite un engagement de votre part. Sa réussite dépend de vous.

Les feedbacks

L’élément le plus important est le feedback. Dans les deux sens.

Je ne pense pas qu’il faille faire les premiers feedbacks trop tôt mais plutôt attendre un certain temps.

Ensuite, c’est à vous et votre mentor de vous mettre d’accord sur la régularité de ces retours.

Les feedbacks permettent au mentor de savoir quels conseils ont été les mieux perçus et ceux qui l’ont moins été dans le but de s’améliorer et de s’adapter à son mentoré.

De la même façon, les feedbacks du mentor à son mentoré lui permettent de s’améliorer encore plus vite et de mieux tirer profit du mentorat.

Appliquer les conseils prodigués

Si vous avez choisi cette personne c’est que vous avez été impressionné par sa carrière et sa réussite. Vous étiez prêt à l’écouter aveuglément pour atteindre vos propres objectifs de carrière.

Mais certaines fois, peut-être allez-vous douter de ses conseils.

Si c’est le cas, réfléchissez à la situation. Si vraiment vous ne trouvez pas pertinent un de ses conseil, expliquez-lui pourquoi et discutez-en.

De la même manière, lors des feedbacks, expliquez-lui en quoi certains de ses conseils ont marché.

“The end”

Comme toute relation, celle du mentorat a une fin.

Lorsque vous aurez atteint les objectifs que vous aviez définis par exemple.

Mais sachez que ce n’est peut-être pas la fin de la relation avec votre mentor. Une belle relation peut continuer à exister dans un autre registre.

N’oubliez pas que c’est peu être le moment pour vous de “rendre” de qui vous a été donné en devenant mentor et en partageant votre expérience à votre tour.

Pour conclure

Tout le monde devrait avoir un mentor, quelque soit son domaine d’activité et son rang.

Sachez que 66 % des entrepreneurs français disent bénéficier d’un mentor. Quel dommage que les salariés n’aient pas tous pris conscience qu’ils peuvent grandement tirer profit de l’accompagnement d’un mentor pour obtenir des résultats exceptionnels dans leur carrière.

Si vous êtes maintenant convaincus des bienfaits que le mentorat peut vous apporter mais que vous ne savez pas encore si vous voulez commencer une relation avec un mentor en personne, je vous propose une solution intermédiaire. Inscrivez-vous à ma liste d’emails privés pour recevoir mes meilleurs contenus, articles, podcasts audios et vidéos YouTube par courriel ainsi que mes conseils inspirants.

C’est complètement gratuit, il n’y a pas de piège ! Mon seul objectif est d’aider le plus grand nombre de personnes en leur partageant mon expérience et mon vécu.

J’ai décidé de créer ce blog pour donner les même bénéfices que le mentorat mais sous une nouvelle forme, à travers du contenu gratuit, articles de blog, podcast audio, vidéos YouTube et mes emails privés. Et pour aller plus loin je peux vous accompagner à travers des sessions Skype ou des échanges par email si vous le désirez.

Bonne réussite à tous 🙂

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